星期四, 6月 03, 2010

frash grad

公司近來有人事變動,這邊的AM被調到同系公司,而若虛也因緣際會當起了所謂的「中級管理層(middle management)」來。

若虛的部門,瑣事不少工作卻不多,一向都不太需要怎樣刻意去管理。唯剛請來兩位"fresh grad",真令初作人上司的若虛煩惱不已。

敝公司規模不小,名氣卻不大出手也不高。一級的人才我們請不起也留不住,當然就退而求其次選擇資歷次一級的畢業生。若虛從來都認為,工作能力跟學歷,跟本沒有直接關係,只要有行業的基本知識即可。

這兩位新同事加上半年前請的一倍,若虛發現竟都有共通毛病:態度問題。敝部門由經理以降都是年青人,作風一向隨和,閒時也說說笑笑串串貢。但他們談吐間多多少少都總有不少沙石,就是有點「倔」。我想,即使你到外面認識到新朋友,說話也會小心點,客氣點吧。這群新同事的共通點就是,說話間總是讓人有不經意被刺了一下的感覺,又或者間中好像跟你「懶係熟」,不知就裏亂搭訕。

另外的問題是他們普遍自我感覺良好,要他學習的總覺已認識,到考驗時即啞口無言。花了不少氣力才能令他們較為虛心一點去學習,那怕只是系統的應用和基本工作的邏輯等。

若虛常回想是否要求太高了?跟與我共事三年的經理討論也得出相同結果,我想這也許是現在一代畢業生的習慣吧。

但其實,我也跟他們同一代。(悄悄話)他們都比我要年長點。



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若虛開此blog時本不擬作一政治評論平台,只管東拉西扯風花雪月。但一旦下筆,發覺能寫下的還是政治事,就如同中小學作文必選議論文一樣。但香港政治太枯燥了,要講也講得差不多,一個政改分案,雙方拉鋸互不讓步,都無政治智慧,前文已早述。講得多口臭,無新觀點情願少談。

2 則留言:

柒加伍 提到...

做過管理層都會有同感啦。
我認為問題是佢地俾社會灌溉了一大堆自由、權利的大道理,卻沒有學習義務是什麼。所以大都變成自己啱哂,有錯就社會嘅。係咁駕啦!

過內人 提到...

我同意。

雖然我都開始唔介意有啲「唔拘禮」,算喇,睇開啲啲。

最唔鍾意老x馮,打電話嚟問嘢,好似一定要幫咁x樣,唔幫仲要鬧我串咀。