frash grad

公司近來有人事變動，這邊的AM被調到同系公司，而若虛也因緣際會當起了所謂的「中級管理層(middle management)」來。

若虛的部門，瑣事不少工作卻不多，一向都不太需要怎樣刻意去管理。唯剛請來兩位"fresh grad"，真令初作人上司的若虛煩惱不已。

敝公司規模不小，名氣卻不大出手也不高。一級的人才我們請不起也留不住，當然就退而求其次選擇資歷次一級的畢業生。若虛從來都認為，工作能力跟學歷，跟本沒有直接關係，只要有行業的基本知識即可。

這兩位新同事加上半年前請的一倍，若虛發現竟都有共通毛病：態度問題。敝部門由經理以降都是年青人，作風一向隨和，閒時也說說笑笑串串貢。但他們談吐間多多少少都總有不少沙石，就是有點「倔」。我想，即使你到外面認識到新朋友，說話也會小心點，客氣點吧。這群新同事的共通點就是，說話間總是讓人有不經意被刺了一下的感覺，又或者間中好像跟你「懶係熟」，不知就裏亂搭訕。

另外的問題是他們普遍自我感覺良好，要他學習的總覺已認識，到考驗時即啞口無言。花了不少氣力才能令他們較為虛心一點去學習，那怕只是系統的應用和基本工作的邏輯等。

若虛常回想是否要求太高了？跟與我共事三年的經理討論也得出相同結果，我想這也許是現在一代畢業生的習慣吧。

但其實，我也跟他們同一代。(悄悄話)他們都比我要年長點。

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若虛開此blog時本不擬作一政治評論平台，只管東拉西扯風花雪月。但一旦下筆，發覺能寫下的還是政治事，就如同中小學作文必選議論文一樣。但香港政治太枯燥了，要講也講得差不多，一個政改分案，雙方拉鋸互不讓步，都無政治智慧，前文已早述。講得多口臭，無新觀點情願少談。